加班费怎么算：法定标准与举证要点

加班费属于劳动报酬的重要组成部分。围绕加班费产生的争议，通常聚焦于两个问题：是否存在加班事实，以及支付标准是否合规。

一、支付标准

• 工作日延长工作时间：不低于工资的百分之一百五十
• 休息日安排工作且不能安排补休：不低于工资的百分之二百
• 法定休假日安排工作：不低于工资的百分之三百

二、计算基数

加班费计算基数一般以劳动合同约定的工资为准；约定不明确的，可结合实际发放工资情况综合认定。需要注意的是，部分单位会在合同中约定“基本工资”极低的结构，此时应结合工资表的实际构成判断。

三、举证思路

劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因此，钉钉、企业微信的打卡与审批记录、排班表、工作群消息、邮件时间戳等，都是重要的证据来源。

四、常见误区

“加班可以用补休代替”，仅适用于休息日加班；工作日延长工作时间与法定休假日加班，一般不能以补休替代加班工资。