劳动争议与工伤维权，
把事实理清楚

建议先准备能证明劳动关系的材料（劳动合同、工牌、工资流水、社保缴费记录）以及与争议直接相关的证据（考勤记录、解除通知、医疗诊断证明等）。材料越完整，对案件走向的初步判断越准确。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

首先由用人单位在事故伤害发生之日起三十日内提出申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

经济补偿适用于协商解除、依法非过失性辞退等法定情形，按工作年限每满一年支付一个月工资；赔偿金适用于用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形，按经济补偿标准的二倍支付。

用人单位依法应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险条例规定的待遇项目和标准支付费用。此时需要同步推进工伤认定、劳动能力鉴定与待遇主张三个环节。

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